Внесение изменений в Трудовой кодекс планируется в обозримой перспективе, однако уже сегодня о новом законопроекте активно дискутируют на едином портале общественного обсуждения новых инициатив правительства. Полного текста изменений пока нет, но уже известно, что корректировка кодекса коснётся субъектов среднего и малого бизнеса, где работает до 15 человек.
В ближайшем будущем работодатели получат право не принимать локальные акты, которые регламентируют трудовые отношения, при этом условия и положения ТК, регулирующиеся такими актами, будут включаться в трудовой договор. Проще говоря, скоро при соглашении сторон трудового договора, в трудовую книжку сотрудника сведения о трудовом стаже вноситься не будут. Экземпляр трудового договора в этом случае станет основным документом, подтверждающим трудовой стаж и деятельность. В него будут вноситься необходимые сведения о прекращении трудового договора и основания для этого.
Если договор расторгается по причине сокращения штата или ликвидации субъекта малого или среднего бизнеса, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, при этом сохранение среднего дохода увольняемого работника на период его трудоустройства не предусмотрено.
Кроме этого, планируется сократить до 14 календарных дней минимальный срок предупреждения работника об изменениях условий договора работодателем, если изменения связаны с организационными и (или) технологическими причинами.
18.07.2014 15:45
